PRINCIPALI ASPETTI DEL CONTRATTO DI LAVORO
Introduzione
Dopo aver esaminato il contratto collettivo e il contratto normale di lavoro, occorre considerare i principali aspetti del contratto di lavoro individuale di cui bisogna tenere conto allorché si assume o si è assunti, in Svizzera.
Forma
Il contratto di lavoro individuale non è soggetto a requisiti di forma. Anche un accordo orale può costituire un valido contratto di lavoro.
Tuttavia, ai fini della prova, si consiglia di stipulare un accordo scritto.
Durata
La durata del contratto individuale di lavoro può essere determinata o indeterminata.
Obblighi del lavoratore. Gli obblighi del lavoratore sono, in particolare, i seguenti:
Fornitura del lavoro
Il principale obbligo del lavoratore è di fornire il lavoro pattuito. Salvo diversamente stabilito nel contratto, il lavoratore deve prestare personalmente il lavoro concordato.
La durata massima della settimana lavorativa è, in generale, di 45 ore (50 ore per alcuni settori produttivi). Viene però spesso convenuta una durata lavorativa settimanale inferiore (per esempio di 42 ore).
Il lavoratore può essere tenuto a prestare ore suppletive, i.e. oltre la durata lavorativa convenuta, nella misura in cui ciò sia ragionevole e le circostanze lo esigano.
Istruzioni del datore di lavoro e diligenza
Nell’adempimento delle proprie mansioni, il lavoratore deve osservare le istruzioni generali e particolari del datore di lavoro ed eseguire il lavoro con diligenza.
Dovere di segretezza e invenzioni
Il lavoratore è soggetto ad un obbligo di segretezza nei confronti del datore di lavoro. Egli non può utilizzare segreti commerciali e di fabbrica di cui ha avuto conoscenza al servizio del datore di lavoro, anche dopo la fine del rapporto di lavoro, se la tutela degli interessi del datore di lavoro lo esige. Inoltre, le invenzioni e i design che il lavoratore ha realizzato, o a cui ha partecipato nello svolgimento della sua attività lavorativa e nell’adempimento dei suoi obblighi contrattuali, appartengono al datore di lavoro.
Dovere di fedeltà e divieto di concorrenza
Durante il rapporto di lavoro, il lavoratore Questo perche chiunque puo realmente avvicinarsi a questo mondo ed oltre a sfidare la fortuna con prodotti classici da casino come le slot machine online gratis di Netbet, potra dimostrare tutte le sue abilita sedendosi ai tavoli di poker piu prestigiosi, bluffando e facendo vedere ai propri avversari la classica “poker face” anche nella sua versione digitale. non può eseguire un altro lavoro remunerato per conto di un terzo se ciò comporta violazione del proprio dovere di fedeltà nei confronti del datore di lavoro, in particolare, ponendo in essere attività concorrenziali. Se il rapporto di lavoro permette al lavoratore di avere conoscenza della clientela o dei segreti commerciali o di fabbrica, il lavoratore può obbligarsi per iscritto ad astenersi da ogni attività concorrenziale nei confronti del datore di lavoro dopo la fine del rapporto di lavoro per un determinato periodo (non più di alcuni anni) e per un territorio limitato (non “mondiale”). Più sono estesi la durata ed il territorio, maggiore Il software del nostro casino online puo essere completamente rimosso dal pc seguendo le indicazioni alla pagina disinstallazione. è l’obbligo del datore di lavoro di pagare un adeguato indennizzo, che deve corrispondere al salario che il lavoratore avrebbe percepito se avesse continuato a lavorare.
